高省分享课第七课:老板思维,如何做个月入十万的高省的甩手掌柜

随风 2022-04-29 307阅读 0评论

高省家人们,今天为大家带来如何用运用老板思维做一个高省的甩手掌柜

2-7.png

什么是老板思维?有很多解释,这里我们以小明开包子铺为例。

如果各个环节都是小明自己亲力亲为,这种情况我们不称之为老板思维,只不过是自己给自己打工。

当小明雇佣了一些员工,但是小明本人也需要每天在店里工作很长时间,这种情况属于老板思维,但是挺辛苦。

如果小明平均每天花费较少的时间且店铺生意运作良好。这种情形就是绝佳的老板思维加甩手掌柜。

打工思维是通过售卖自己的劳动时间赚钱,而老板思维就是通过雇佣他人(含机器人流水线等)的劳动时间的价差赚钱的!

在小明包子铺中,员工打工获得工资收入,小明作为老板获得店铺剩余利润,虽然也有亏损的可能性,承担一定风险,但是其回报也是非常可观的,比打工要高出很多,打工年薪一二十万算很不错了,但是年入百万千万过亿的老板也很普遍。

为何差距这么大呢?

这是因为我们每个人每天的时间精力都是有限的,所以打工思维是有瓶颈的,再勤奋努力的人,靠亲身赚取的劳动收益也是有限的。

但是用老板思维,雇佣他人的劳动时间,就可以通过规模化实现巨大的效益。核心关键在于规模化

试想一下,小明包子铺雇佣2人和雇佣20人和有100家直营店,规模不同带来的收益差距也是巨大的。

要说明的是,作为员工不要觉得老板剥削了自己,老板提供了岗位,提供了薪水,自身还能通过工作提高技能,这种形式本质上是双赢的,当用感恩的心态对待。

当我们不断积累自身的本金,人脉,资源,能力等,时机成熟了,条件具备了的时候自己就可以当老板了。

道理很好懂,接下来,我们结合高省看下如何运用这一思维。

无论我们采取地推,百度推广,线下沙龙,公开课等等,如果主要还是通过自己给打工的方式运作,那都算做打工思维。

这样也没什么不好,但是前面我们说过了,个人的时间精力是有限的,所以这种模式生产力远远低于老板思维的规模化。

当然高省本身也是复利,比如当团队一群人一起做公开课的时候,也会呈现出规模化效应。

老板思维就是通过整合各种资源,设计商业模式,杠杆他人的时间,从而实现规模化价差赚钱的。这里提供两个思路。

线上模式:

岗位:软文推广员,负责在百度推广引流,可全职可兼职也可借助外包第三方,保证效果,控制成本。

岗位:客服,对推广来的流量进行转化,可全职也可以由团队直属担当。直属比客服可能效果还要好,因为客服是打工心态,同时可能不够专业,但是直属有丰富的经验,完全关乎自身利益,就像包产到户,能充分调动积极性,提高生产力。

分配给直属或许会少赚一些,但是老板思维就是要有格局,要舍得,试想一个老板如果不舍得分配权力,金钱,荣誉等,谁会愿意跟他干呢?

上面这种模式,是我个人一年多来摸索实践过的,验证了其可行性。可能有些人会说,自己还没赚到钱,就要投广告,就给别人发工资,要是还亏了怎么办?

这个问题是这样的,一个老板开一个餐馆,需要先投资,店面,装修,物料,人工开支等等。他大概不会指望说第一个月就要回本赚钱(但是打工者第一个月却可以马上拿到工资),很有可能是几个月甚至一年后才收回成本,开始盈利。

如果他运作的不好,那不用说赚钱了,是要亏钱的。因为这就是老板!高省也一样。能否产生正收益,就看我们的具体模式和具体细节的运作。

比如如何保证软文的质量,如何把钱用在刀刃上既能有好的推广效果还能控制好成本,如何地推到高质量的粉丝,话术流程对象等如何优化,这些都需要我们亲自摸索实践,有模型再复制放大,这样风险就比较小,也比较可控。

我也并非没有走过弯路,实际上这1年走了很多弯路,比如做各种渠道注册单,花费几万块,收益零。

比如购买的互动百科没多久就没落了。比如买的今日头条关键词,至今未上线未退款,员工已经离职,不了了之。

比如直接遇到的各种骗子,打款后直接拉黑的。不要害怕失败挫折,失败挫折越多我们成长越快,但是要控制风险。

这节课主题是老板思维,如果说各种客观条件尚不具备,那就先不要做老板,安心做好员工,等积累的条件具备了,再做老板。

②线下模式:

岗位:地推合伙人,推广老板的邀请码,工资设计为,底薪2000元+高省后台每月收益提成50%,(底薪需完成每月400人直推的额度,否则按比例发底薪)

这样的话,前期收益少,主要就是拿底薪,保证一个基本收入。后期团队人数上来了,比如6个月后达到了2400人直推,假设团队总人数1.5万人,月收益达到了4000元,那么这时候提成就到了2000元,跟底薪一样了。

再往后发展,如果团队人数达到了几万,月收入过万的话,那么提成就远高于底薪了。

这个思路来自韩都衣舍的小组制,前期有保底工资,后期合伙人模式的提成设计,就相当于员工有50%股份,动力十足。当然这种方式只是理论上的,我本人还未实践过,但是这个思路还是很有可行性的。

一旦一条线测试OK,就可以批量规模复制。虽然没测试过具体数据,但是通过大量高省数据粗略估计,一个人当工作做,每月直推400人,一两年后,高省的收益是远远大于工资的。两年的工资底薪也才4.8万。但是直推的人数是9600人!那总团队人数保守也是有几万人吧!

比如一条线期望值是10万人,那雇佣10个地推合伙人就是10条线,总团队达到百万,这里面的具体数字需要自己估算。

就像第一种模式,我前期计划投入100万广告费,预估会收益达到200百万甚至更多,这个生意就值得去做。

那线下模式,比如10个地推合伙人两年的底薪工资是48万,两年后高省的总人数总收益能否覆盖?需自行估算。

投入也不是一步到位的,可以逐步加大,先一条线,然后第二第三,软文也是一样的,滚动复利投入的。

也不限于以上模式,例子只是提供了思路,大家可以结合自身的情况,来做一些规模化的设计。虽然有投入,可是它的效果真的比单枪匹马一个人出力要客观的多。

回到我们的题目,根据我们的模型,以终为始,比如要实现日赚千元,那就照着10万人数搞,要实现日赚万元,就照着百万团队搞。然后看需要雇佣多少资源,投入多少资金。也可以分阶段。比如1万人,5万人,10万人。

你是喜欢0投入1年赚5万呢,还是喜欢投入10万,1年赚20万呢?亦或者是投入60万,1年赚100万呢?

百度推广效果到底好不好?

1,看每天注册人数,这仅是一个号的,所以每天几十人很正常。

2,看数据,

峰哥5万人,***1000人,占比2%

峰哥480万,***70万,占比14.58%

现在峰哥1050万,***190万,占比18.09%

峰哥的速度代表高省的速度,还略高一点。这说明我们团队的速度是非常快的。但是这是整体的速度,因为190万人,我自己也无非直推了一两万人而已,其余绝大部分都来自团队裂变。

做个预测,也定个目标,1年后当峰哥2000万人的时候,***500万人,占比25%

***老师用这套百度软文推广方法1年时间做到百万团队!

现在团队已经有好几位小伙伴,从0起步做到了第一个月10元/天,第二个月20元/天,预估年底达到300元/天。

数据非常喜人,最关键的是方法也可以放大。放大10倍就可以做到3000元/天。

普通人通过百度软文推广的目标:

2022年底,达到日赚300月入1万

2023年底,达到日赚1000月入3万

2024年底,达到日赚2000月入6万

2025年底,达到日赚3000月入10万

好了,先说这些,感谢大家的聆听

高省佣金高,如果你愿意,可以选择分享给朋友们「帮朋友,一起省」


分享课其它课程目录:

【分享课第1课】、复利,懂了赚千万比不懂赚一万还容易

【分享课第2课】、高省团队16万的分享

【分享课第3课】、高省团队190万的分享

【分享课第4课】、如何用投资思维做高省

【分享课第5课】、高省和愚公移山,半年来最笨的创业故事

【分享课第6课】、高省浅淡成本与收益,一万变百万的秘密

【分享课第7课】、老板思维,如何做个月入十万的高省的甩手掌柜

文章版权声明:除非注明,否则均为涵涵小站原创文章,转载或复制请以超链接形式并注明出处。

发表评论

表情:
评论列表 (暂无评论,307人围观)

还没有评论,来说两句吧...